연차휴가 미부여 근로기준법 위반, 과태료·벌금 피하는 법 알려드려요
연차휴가 미부여 근로기준법 위반 개요, 실제 케이스, 처벌·신고 방법 간단 정리. 5인 이상 사업장 필수 부여, 과태료 500만 원 주의!
연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근무한 근로자가 받을 수 있는 유급 휴가로, 80% 이상 출근 시 15일(1년 초과 시 1일 추가, 최대 25일) 부여됩니다.
사용자는 원하는 시기에 휴가를 사용할 수 있으며, 사용하지 않은 연차는 만료 시 수당으로 보상받을 권리가 있습니다.
이는 근로자의 휴식권을 보장하기 위한 제도로, 사업주는 이를 무단으로 거부할 수 없습니다.
연차휴가 미부여 근로기준법 위반 개요, 실제 케이스, 처벌·신고 방법 간단 정리. 5인 이상 사업장 필수 부여, 과태료 500만 원 주의!
연차휴가 미부여 시 기업이 직면하는 법적 리스크, 연차 발생·소멸·수당 계산, 사용촉진 제도, 포괄임금·비정규직 쟁점, 근로감독 대응 및 실무 체크리스트까지 한 번에 정리한 기업 대표·인사담당자용 가이드입니다.