연차 사용 막는 직장 갑질, 근로기준법으로 어떻게 대처할까?
직장에서 연차 사용을 거부당할 때의 법적 대처 방법을 알아봅니다. 근로기준법상 연차는 근로자의 기본 권리이며, 사용자의 거부나 불이익은 위법입니다.
연차 사용은 근로기준법에 따라 근로자가 1년간 근무한 대가로 부여받은 연차유급휴가를 실제로 사용하는 행위를 말합니다.
근로자는 연차휴가를 지정된 기간 내에 자유롭게 선택하여 사용할 수 있으며, 사용 시 평균임금의 100%에 해당하는 통상임금을 받습니다.
사용하지 않은 연차는 소멸되거나 수당으로 보상받을 수 있으나, 사업주의 승인 없이 무단 사용은 불가합니다.
직장에서 연차 사용을 거부당할 때의 법적 대처 방법을 알아봅니다. 근로기준법상 연차는 근로자의 기본 권리이며, 사용자의 거부나 불이익은 위법입니다.
연차 사용 방해의 법적 기준과 기업이 지켜야 할 연차 관리 원칙, 위반 시 리스크와 안전한 제도 운영 방법을 기업 대표·인사담당자 관점에서 정리한 실무 가이드입니다.