# 예고수당 미지급 사례

'예고수당 미지급 사례'는 근로기준법 제26조에 따라 해고나 계약 종료를 30일 전에 서면으로 예고하지 않고 실시한 경우, 사용자가 근로자에게 30일분 통상임금 상당의 예고수당을 지급해야 함에도 이를 지급하지 않은 상황을 말합니다.
이 사례는 근로자가 노동위원회에 구제신청을 하면 사용자가 예고수당을 지급하도록 명령받을 수 있으며, 미지급 시 사용자는 형사처벌이나 지연이자 부담 등의 불이익을 받게 됩니다.
일반적으로 퇴직금 청구와 함께 주장되며, 예고 기간 없이 즉시 해고된 경우 가장 흔한 분쟁 유형입니다.

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