# 월급

한국 민법 및 근로기준법에서 월급은 근로자가 노동을 제공한 대가로 사용자(고용주)가 정기적으로 지급하는 임금을 의미합니다. 이는 급여채권으로서 압류 금지 범위(월 250만원 한도) 내에서 생계 보호를 받으며, 세금 차감 후 실수령액으로 지급됩니다. 부당해고 시 해고 기간 동안 받을 수 있었던 월급 상당액을 사용자에게 청구할 수 있습니다.

1 검색된 포스트