월급 체불 근로기준법 위반 처벌, 사업주가 알아야 할 형사·민사 책임 총정리
월급 체불 근로기준법 위반 처벌: 3년 이하 징역·3천만 원 벌금, 실제 사례·QA로 사업주 책임 정리. 임금 미지급 대처법 알아보세요.
# 월급 체불
월급 체불은 근로기준법상 사용자가 근로자에게 실제 근무한 시간에 해당하는 임금을 정당한 사유 없이 지급하지 않는 행위를 말합니다. 이는 출근 기록이나 급여 명세서 등 증거로 확인할 수 있으며, 체불 시 노동청에 진정하거나 법적 구제를 받을 수 있습니다. 상습 체불은 형사 처벌 대상이 됩니다.
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