프리랜서 위장 도급 근로자성 인정, 실제 사례와 법적 결과 알아보기
프리랜서 위장 도급 근로자성 인정 기준과 실제 사례, 형사·민사 처분을 간단히 정리. 노동권리 보호와 사업주 주의사항 확인하세요.
# 위장 도급 근로자성
위장 도급 근로자성은 형식적으로 도급(외주 계약) 관계로 위장되었으나 실질적으로는 사용자의 지휘·감독 아래에서 근로를 제공하는 근로자성을 인정받는 법률 개념입니다. 이는 노동기준법상 근로자 보호를 위해 도급의 형식 뒤에 숨겨진 고용 관계를 실질적으로 판단하는 기준으로, 판례에서 업무 내용, 지휘감독 여부, 보수 지급 방식 등을 종합적으로 고려합니다. 일반적으로 사업주가 독립성을 가장해 근로자를 착취하는 경우에 적용되어 근로자 지위를 부여합니다.
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