경영상 이유 없는 즉시해고, 부당해고로 인정받는 기준과 대처법
경영상 이유 없는 즉시해고는 부당해고에 해당합니다. 정당한 절차와 사유가 필수이며, 위반 시 임금 지급과 복직을 청구할 수 있습니다. 노동위원회 구제신청 기한은 3개월입니다.
'이유 없는'은 법률에서 정당한 사유나 근거가 없다는 의미입니다. 예를 들어 "이유 없이 차별을 하여서는 아니 된다"는 규정은 합리적인 이유 없이 특정인을 불공정하게 대우하는 것을 금지한다는 뜻입니다. 또한 "이유 없이 계약상의 의무를 이행하지 아니하는" 경우처럼, 정당한 사유 없이 마땅히 해야 할 의무를 이행하지 않는 행위를 지칭합니다.
경영상 이유 없는 즉시해고는 부당해고에 해당합니다. 정당한 절차와 사유가 필수이며, 위반 시 임금 지급과 복직을 청구할 수 있습니다. 노동위원회 구제신청 기한은 3개월입니다.
정당한 이유 없는 해고 형사처벌 핵심: 근로기준법 제23조 위반 시 과태료·민사 구제. 실제 사례와 FAQ로 부당해고 대처법 정리.