이직자의 허위 비위사실 제보, 채용업무 방해로 처벌받을 수 있습니다
이직자의 허위 비위사실 제보로 채용업무를 방해하는 행위는 무고죄, 업무방해죄, 명예훼손죄로 처벌받을 수 있습니다. 형사 처벌과 민사 손해배상, 행정 처분에 대해 알아봅니다.
이직자는 근로기준법상 이전 직장에서 퇴직하고 새로운 직장으로 옮긴 근로자를 가리키는 용어로, 주로 실업급여 수급 자격이나 고용보험 혜택을 판단할 때 사용됩니다. 퇴직 사유가 비자발적(예: 권고사직, 계약만료)일 경우 실업급여를 받을 수 있으며, 이직 후 1년 내 재취업 시 급여 산정에 영향을 줍니다. 일반적으로 이직 증명서나 퇴직확인증을 통해 확인됩니다.
이직자의 허위 비위사실 제보로 채용업무를 방해하는 행위는 무고죄, 업무방해죄, 명예훼손죄로 처벌받을 수 있습니다. 형사 처벌과 민사 손해배상, 행정 처분에 대해 알아봅니다.