일용직·알바 근로계약서 미작성 문제, 과태료·징계·부당해고 위험은?
일용직·알바 근로계약서 미작성 시 과태료·형사처벌·부당해고 위험. 법적 사례와 대응 방안 간단 정리. 사업주·근로자 필독!
일용직·알바는 근로기준법상 1개월 미만의 기간을 정해 고용하는 일용직과 단기·임시직 형태의 알바(아르바이트)를 가리키며, 주로 하루 또는 짧은 기간 계약으로 일하는 비정규직 노동자를 의미합니다. 이들은 정규직과 달리 계약 종료 시 재계약 거부가 해고로 보이지 않으나, 근로시간(일일 8시간)·임금·안전교육 등 기본 권리는 동일하게 보호받습니다. 다만 상시 근로자 5인 미만 사업장은 일부 구제 절차가 제한될 수 있습니다.
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