# 임금

임금은 근로기준법 제2조 제1호 제6호에 따라 근로자가 사업주로부터 받는 모든 금전적·물적 보수를 의미하며, 기본급, 상여금, 수당 등을 포괄합니다.
이는 근로 제공의 대가로 정기적·일률적으로 지급되는 것을 핵심으로 하며, 세금이나 공제 전 총액을 기준으로 산정됩니다.
일반적으로 급여로 이해하시면 되며, 최저임금법 등에서 보호받는 근로자의 권리입니다.

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원청 임금 연대책임, 어디까지 부담해야 하나? (하도급·파견·용역 기업을 위한 실무 가이드)

원청 임금 연대책임의 법적 근거, 도급·파견 구조별 책임 범위, 실제 분쟁 사례에서의 리스크와 예방·대응 전략을 기업 입장에서 정리한 실무 가이드입니다. 하도급·용역·파견을 사용하는 기업 대표와 임직원이 임금 연대책임 리스크를 최소화할 수 있는 체크리스트와 FAQ를 제공합니다.

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