근로 기준법 위반 신고, 기업 대표가 반드시 알아야 할 실무 대응 전략
근로기준법 위반 신고를 당했을 때 기업 대표와 임직원이 알아야 할 조사 절차, 형사·민사 리스크, 임금체불·부당해고 대응 방법, 예방을 위한 내부 점검 포인트를 실무 중심으로 정리한 안내서입니다.
임금체불 대응은 사용자가 받아야 할 급여나 임금을 받지 못했을 때 이를 해결하기 위해 취하는 법적·행정적 조치를 의미합니다. 근로자는 고용노동부에 진정을 제기하거나 노동청에 신고하여 체불 임금의 지급을 요구할 수 있으며, 필요시 소송을 통해 체불금과 지연이자를 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법으로 보호받는 근로자의 기본적인 권리이며, 사용자가 정당한 사유 없이 임금을 지급하지 않으면 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
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근로감독관 진정이 회사에 미치는 영향, 조사 절차, 임금체불·연장근로·직장괴롭힘 등 주요 쟁점과 기업 입장에서의 대응 전략을 정리했습니다. 대표·인사담당자가 바로 활용할 수 있는 실무 팁과 예방 체크리스트까지 한 번에 확인하세요.
근로감독 수사 절차, 노동청 조사 대응 방법, 임금체불·근로시간·직장 내 괴롭힘 등 주요 쟁점과 처벌 수위, 기업이 실제로 취해야 할 대응 전략과 예방 체크리스트를 한 번에 정리한 가이드입니다.
소상공인을 위한 형사 법률기초 교육 가이드입니다. 형사 절차 흐름, 자주 발생하는 범죄 유형, 처벌 수위, 합의·증거 관리 등 실무적인 예방·대응 전략을 한 번에 정리했습니다.