성과 연동 보수 제대로 설계 하는 법, 기업 범죄·분쟁을 피 하는 실무 가이드
성과연동 보수의 개념부터 임직원·임원·브로커 대상 설계 방법, 상법·조세·자본시장법 리스크, 계약서 작성 포인트와 분쟁 예방 실무 팁까지 기업 대표와 임직원을 위한 종합 가이드입니다.
'임원 보수'는 주식회사의 임원(대표이사 등)이 회사로부터 받는 급여, 상여금, 퇴직금, 주식 보상 등 모든 형태의 보수를 의미합니다. 상법 제388조에 따라 주주총회에서 승인받아야 하며, 회사의 재무 건전성과 주주 이익을 보호하기 위한 규정입니다. 이는 임원의 보수가 과도하게 높아 회사의 경영을 해치지 않도록 하는 핵심 장치입니다.
성과연동 보수의 개념부터 임직원·임원·브로커 대상 설계 방법, 상법·조세·자본시장법 리스크, 계약서 작성 포인트와 분쟁 예방 실무 팁까지 기업 대표와 임직원을 위한 종합 가이드입니다.