출퇴근기록 조작으로 근로시간 위반 은폐하는 사례, 법적 처벌은?
출퇴근기록 조작으로 근로시간을 은폐하는 행위는 형사 처벌, 행정 처분, 민사 책임을 초래합니다. 실제 사례와 적용되는 법규를 통해 법적 의미를 쉽게 설명합니다.
'조작 근로시간 위반'은 사용자가 근로기준법에서 정한 주 40시간 또는 1일 8시간의 소정근로시간을 허위로 조작하여 실제보다 적게 신고하거나 기록하는 행위를 말합니다. 이는 초과근로를 숨기거나 임금 체불을 유발하는 불법으로, 근로감독 시 과태료 또는 형사처벌 대상이 됩니다. 근로자는 실제 근로시간 증빙 자료를 통해 권리를 주장할 수 있습니다.
출퇴근기록 조작으로 근로시간을 은폐하는 행위는 형사 처벌, 행정 처분, 민사 책임을 초래합니다. 실제 사례와 적용되는 법규를 통해 법적 의미를 쉽게 설명합니다.