주휴수당 미지급 고소 근로기준법, 사업주 처벌과 노동자 권리 완벽 정리
주휴수당 미지급은 근로기준법 위반으로 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 주휴수당 지급 조건, 실제 사건 사례, 고소 방법을 정리했습니다.
주휴수당 미지급은 근로자가 주(週)에 최소 1일 이상 근무할 때 받아야 하는 유급 휴일(주휴일)에 대한 임금을 사용자가 지급하지 않은 상태를 말합니다. 근로기준법에서는 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 주휴일 1일분의 임금을 반드시 지급하도록 규정하고 있으며, 이를 위반하면 임금 체불에 해당하는 위법 행위입니다. 근로자는 미지급된 주휴수당을 청구할 권리가 있으며, 이에 대해 3년의 시효 내에서 청구할 수 있습니다.
주휴수당 미지급은 근로기준법 위반으로 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 주휴수당 지급 조건, 실제 사건 사례, 고소 방법을 정리했습니다.
기업 대표·인사담당자를 위한 ‘주휴수당 미지급’ 완전 정리. 주휴수당 발생 요건, 계산 방법, 미지급 시 형사·민사 리스크, 소급 지급 및 노동청 대응 전략, 실무 체크리스트와 FAQ까지 한 번에 정리했습니다.