주휴수당 미지급 고소 근로기준법, 사업주 처벌과 노동자 권리 완벽 정리
주휴수당 미지급은 근로기준법 위반으로 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 주휴수당 지급 조건, 실제 사건 사례, 고소 방법을 정리했습니다.
'주휴수당 미지급 고소'는 근로기준법상 주 15시간 이상 소정근로를 한 근로자에게 법적으로 보장된 주휴일(주 1회 유급휴일) 수당을 사용자가 지급하지 않은 경우, 이를 근로기준법 제43조(임금 지급 규정) 위반으로 형사 고소하는 절차입니다. 이는 단순 민사 분쟁이 아닌 범죄로 처벌될 수 있으며(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금), 고용노동부나 경찰에 증거(근무기록, 급여명세서 등)를 제출해 신고합니다. 주휴수당 미지급은 회사 사정과 무관하게 원칙적으로 위법입니다.
주휴수당 미지급은 근로기준법 위반으로 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 주휴수당 지급 조건, 실제 사건 사례, 고소 방법을 정리했습니다.