# 직장괴롭힘 대응

직장괴롭힘 대응은 직장에서 발생하는 괴롭힘 행위를 예방하고 피해자를 보호하기 위한 법적 조치를 의미합니다. 「근로기준법」에 따라 사용자(회사)는 직장 내 괴롭힘 발생 시 즉시 사실 확인, 피해자 보호, 가해자 징계 등의 조치를 취해야 하며, 피해자가 신고했다는 이유로 불이익을 주는 것은 금지됩니다. 직장괴롭힘은 신체적·정신적 해를 끼치는 행위로서 근무 환경을 악화시키는 모든 행동을 포함하므로, 회사는 이를 적극적으로 대응하고 예방할 법적 책임이 있습니다.

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