직장 내괴롭힘 신고, 기업이 알아야 할 법적 리스크와 실무 대응 전략
직장내괴롭힘 신고를 받은 기업이 알아야 할 법적 의무, 조사 절차, 징계·산재·손해배상 리스크와 예방·대응 전략을 실무 중심으로 정리한 가이드입니다. 대표·임직원이 바로 활용할 수 있는 체크리스트와 FAQ를 제공합니다.
직장내괴롭힘이란 직장에서 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어서 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 모든 행위를 말합니다. 대표적으로 반복적인 폭언·따돌림·모욕, 부당한 업무지시나 배제 등이 여기에 해당하며, 사용자는 이를 예방·조사하고 피해자를 보호할 법적 의무가 있습니다.
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직장내괴롭힘 근로기준법의 정의, 기업의 조사·조치 의무, 대표·임원이 알아야 할 법적 리스크와 실무 대응 전략을 정리했습니다. 예방 규정 설계부터 실제 사건 처리, 자주 묻는 질문까지 기업 입장에서 꼭 필요한 내용을 한 번에 확인할 수 있습니다.
보건조치의무 위반의 의미와 산업안전보건법상 사업주의 책임, 형사·행정·민사상 리스크, 실제 수사·재판 쟁점, 기업이 지금 당장 점검해야 할 예방·대응 전략을 기업 대표와 임직원 관점에서 정리한 글입니다.
보복조치의 의미와 유형, 공익신고·직장 내 괴롭힘·성희롱 신고 후 발생하는 인사상 불이익의 위법성 기준, 기업이 취해야 할 예방·대응 전략과 실무 팁을 기업 대표·임직원 관점에서 정리한 글입니다.