# 직장 괴롭힘 법적 대응

직장 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 사용자가 직장 내 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근로환경을 악화시키는 행위를 말하며, 2022년 도입된 법률로 이를 금지합니다. 피해자는 괴롭힘 사실을 사업주에게 서면 진술하고 조사받을 권리가 있으며, 사업주는 즉시 조사 후 조치해야 합니다. 위반 시 사업주는 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

1 Posts