# 직장 내 괴롭힘 대응

'직장 내 괴롭힘 대응'은 근로기준법 제76조의2에 따라 사용자가 직장 내 괴롭힘(지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 정신적·신체적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위)을 발견하거나 신고받으면 즉시 사실 확인에 착수하고, 피해자 보호 및 가해자 징계 등의 조치를 취하는 것을 의미합니다. 핵심 내용은 사용자의 조사 및 대응 의무로, 피해자 의견 청취와 재발 방지 교육 등을 포함하며, 이를 위반하면 과태료가 부과될 수 있습니다. 이는 직장 내 안전한 근로 환경을 보장하기 위한 법적 책임입니다.

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