직장 내 괴롭힘 판례, 형사 처벌 기준, 대응 방법, 실제 사례까지
직장 내 괴롭힘 판례를 통해 형사처벌 기준, 대표 판례, 증거 확보 방법, 고소·고발 절차, 실질적인 해결 방법까지 정리했습니다.
# 직장 내 괴롭힘 판례
직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 사용자가 직장 내 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 지위 또는 범위를 벗어나 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근로환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 판례에서는 상급자의 지속적인 욕설·모욕, 과도한 업무 부과, 고립 배제 등이 대표적 사례로 인정되며, 피해자의 고충 처리 의무가 사용자에게 부과됩니다. 이러한 행위로 인한 피해 시 해고 등의 불이익 처분은 무효로 판정됩니다.
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