직장 내 괴롭힘 신고 절차, 신고 방법, 증거 확보, 형사 처벌, 해결 전략까지
직장 내 괴롭힘 신고 절차, 회사 내부 신고 방법, 고용노동청·경찰 신고 절차, 형사처벌 가능한 유형과 처벌 수위, 증거 확보 팁, 해결 전략까지 정리했습니다.
# 직장 내 괴롭힘 해결 방법
직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 사용자의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근로환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 해결 방법으로는 피해자가 사업주에게 구제신청을 하거나 고용노동부에 진정을 제기할 수 있으며, 사업주는 즉시 조사하고 시정 명령을 이행해야 합니다. 이를 통해 가해자 징계, 피해자 보호, 재발 방지 조치가 이루어집니다.
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직장 내 괴롭힘 판례, 형사 처벌 기준, 대응 방법, 실제 사례까지
직장 내 괴롭힘 판례를 통해 형사처벌 기준, 대표 판례, 증거 확보 방법, 고소·고발 절차, 실질적인 해결 방법까지 정리했습니다.