공무원 직장 내 상급자의 성희롱 발언 사례, 실제 케이스와 처벌 기준 총정리
공무원 상급자 성희롱 발언 사례와 실제 케이스, 형사·민사·행정 처벌 기준 간단 정리. 법적 대처 팁과 FAQ 포함.
# 직장 내 상급자의
직장 내 상급자는 근로기준법상 직장에서 지위나 관계에서 우위를 가진 사람을 의미하며, 주로 업무상 명령권이나 평가권을 행사하는 상사입니다.[9] 이들은 이러한 우위를 이용해 직장 내 괴롭힘(신체적·정신적 고통 유발 행위)을 금지당하며, 성희롱 사건에서 가해자로 작용할 경우 조사 과정에서 목격자나 증언자에 대한 보복(인사 불이익, 따돌림)을 엄격히 제한받습니다.[2][4] 이를 위반하면 법적 처벌이 따릅니다.
1
Posts