# 직장 문화

직장 문화는 법률적으로 명확한 단일 정의가 정립되어 있지 않으나, 근로기준법 및 산업안전보건법 등에서 직장 내 분위기, 가치관, 상호작용 패턴을 포괄하는 개념으로 간접적으로 다뤄집니다. 이는 근로자의 안전, 건강, 차별 금지와 같은 법적 보호 원칙에 영향을 미치며, 괴롭힘 방지나 공정한 대우를 위한 기업의 책임을 강조합니다. 일반적으로 긍정적 직장 문화는 생산성과 직원 만족을 높이는 반면, 부정적 문화는 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다.

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