직장 상사의 음담패설 반복 성희롱 징계 사례 – 실제 처벌과 대처법
직장 상사 음담패설 반복 성희롱 징계 사례 개요와 실제 케이스 정리. 형사·민사·행정 처벌 기준과 피해자 대처법 안내.
# 직장 상사의
한국 법률에서 '직장 상사'는 근로기준법상 사용자 또는 경영자를 가리키며, 직원을 지휘·감독하는 지위에 있는 사람입니다.
이들은 근로 조건 결정, 임금 지급, 안전 관리 등의 책임을 지며, 직원에게 부당한 지시나 괴롭힘을 하면 업무상 지휘권 남용으로 민·형사상 책임을 질 수 있습니다.
예를 들어 중대재해처벌법에서 경영책임자로 지정되어 산업재해 예방 의무를 부담합니다.
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