# 직장 해고 사례

직장 해고 사례는 근로기준법 제23조에 따라 사용자가 근로자를 해고하는 행위와 그 구체적 사례를 의미하며, 정당한 해고 사유(예: 근로자의 중대한 비위, 장기 질병, 경영상 해고)가 없으면 무효로 판단됩니다. 핵심 내용은 해고 통보 시 30일 전 서면 예고 또는 30일분 통상임금 지급 의무, 그리고 부당해고 시 노동위원회에 구제 신청이 가능하다는 점입니다. 일반인은 해고 시 사유와 절차를 확인하고, 불공정하다면 즉시 전문가 상담을 받는 것이 중요합니다.

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