불법파견 근로자 차별 시정 근로기준법, 같은 일 했는데 임금이 다르다면?
파견 근로자가 받는 임금 차별, 근로기준법으로 어떻게 보호받을까요? 불법파견 상황에서의 차별 시정 방법과 손해배상 청구 절차, 실제 판례를 통해 근로자의 권리를 알아봅니다.
차별 시정은 차별로 인해 침해된 개인의 권리를 회복하고, 차별 행위를 중단시키며, 그로 인한 피해를 배상하는 법적 절차와 구제 방안을 의미합니다. 국가인권위원회 같은 기관이 차별 행위를 조사하고, 피해자 보호, 가해자 징계, 재발 방지 등을 통해 평등권을 실현하는 것을 목표로 합니다. 한국 법제에서는 성별, 장애, 인종, 종교 등 다양한 사유로 인한 차별을 금지하고 있으며, 이를 시정하기 위한 행정적·사법적 조치들이 마련되어 있습니다.
파견 근로자가 받는 임금 차별, 근로기준법으로 어떻게 보호받을까요? 불법파견 상황에서의 차별 시정 방법과 손해배상 청구 절차, 실제 판례를 통해 근로자의 권리를 알아봅니다.