채용 담당자가 지원자에게 사적 연락을 반복하는 성희롱, 법적 대처법 총정리
채용 담당자의 사적 연락 반복 성희롱 사례와 법적 처벌(형사·민사·행정)을 간단 정리. 대처법과 신고 팁 포함.
# 채용 담당자가 지원자에게
한국 법률상 '채용 담당자가 지원자에게'는 채용절차의 공정화에 관한 법률 등에 따라 연령, 성별 등으로 합리적 이유 없이 차별하지 않고 공정한 절차를 밟아야 하는 관계를 의미합니다. 지원자의 주민등록번호 수집은 원칙적으로 금지되며, 거짓 채용광고나 현저히 불공정한 근로조건 제시도 엄격히 제한되어 위반 시 벌금 또는 징역이 부과됩니다. 이는 지원자의 권익 보호와 공정 채용을 목적으로 합니다.
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