채용 책임자가 개인 SNS로 계속 연락하며 만남을 요구하는 사례, 법적 대응법 총정리
채용 책임자 SNS 지속 연락·만남 요구 사례 법적 처벌과 대응법. 스토킹·개인정보 유출 실제 케이스, 형사·민사 기준 간단 정리.
한국 법률에서 채용 책임자는 채용절차의 공정화에 관한 법률상 '구인자'로 규정되며, 구직자를 채용하려는 자로서 공공기관이나 기업의 대표자·관리자를 의미합니다. 이들은 거짓 채용 광고, 불리한 조건 변경 등 부정행위를 금지당하며, 위반 시 과태료나 형사처벌을 받을 수 있습니다. 공공기관의 경우 국가기관·지방자치단체 등이 명확히 포함되어 채용 공정성을 책임집니다.
채용 책임자 SNS 지속 연락·만남 요구 사례 법적 처벌과 대응법. 스토킹·개인정보 유출 실제 케이스, 형사·민사 기준 간단 정리.