월급 체불 근로기준법 위반 처벌, 사업주가 알아야 할 형사·민사 책임 총정리
월급 체불 근로기준법 위반 처벌: 3년 이하 징역·3천만 원 벌금, 실제 사례·QA로 사업주 책임 정리. 임금 미지급 대처법 알아보세요.
체불은 근로자가 고용주로부터 법적으로 정당한 임금, 퇴직금, 또는 기타 근로대가를 받지 못한 상태를 의미하는 법률 용어입니다. 주로 근로기준법 제43조 등에 근거하며, 고용주가 의도적으로 또는 지연하여 지급하지 않을 때 발생합니다. 일반인은 이를 '빵구'로 비유할 수 있으며, 피해자는 노동부에 신고하거나 소송을 통해 구제받을 수 있습니다.
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