초과근로 수기수정 강요, 근로기준법으로 어떻게 대처할까?
초과근로 수기수정 강요는 근로기준법 위반입니다. 형사 처벌, 민사 책임, 행정 처분이 따르며, 근로자는 미지급 초과근로수당을 청구할 수 있습니다. 법적 대처 방법을 알아보세요.
'초과근로 수기수정 강요'는 근로기준법상 사업주나 사용자가 근로시간을 초과한 초과근로 기록을 근로자에게 수기로 수정하도록 강제하는 행위를 말합니다. 이는 임금 체불이나 근로기록 조작을 목적으로 하며, 실제 근로시간을 축소시켜 법정 초과수당 지급을 회피하려는 불법입니다. 근로자는 이를 거부할 권리가 있으며, 위반 시 사업주는 벌금 또는 징역형 등의 처벌을 받을 수 있습니다.
초과근로 수기수정 강요는 근로기준법 위반입니다. 형사 처벌, 민사 책임, 행정 처분이 따르며, 근로자는 미지급 초과근로수당을 청구할 수 있습니다. 법적 대처 방법을 알아보세요.