퇴근 지시 후 사실상 근무 강요, 법적으로 문제 되나요?
퇴근 지시 후 사실상 근무 강요는 근로기준법 위반입니다. 직장 내 괴롭힘, 미지급 임금, 손해배상 청구 등 법적 대응 방법을 알아보세요.
# 퇴근 지시 후
'퇴근 지시 후'는 근로기준법상 근로시간 종료를 사용자가 공식적으로 지시한 이후의 시점을 의미하며, 이 시점부터는 원칙적으로 근로의무가 종료되어 불필요한 업무 연락이나 지시가 제한됩니다. 이는 근로자의 휴식권을 보호하기 위한 것으로, 퇴근 지시가 명확히 이루어진 후 업무 관련 연락이 과도할 경우 노동법 위반으로 다툴 수 있는 근거가 됩니다. 다만, 긴급 상황 등 예외적으로 필요한 연락은 허용될 수 있습니다.
1
Posts