경업금지 위반 분쟁, 어디까지가 불법인가? 기업 대표·임직원이 꼭 알아야 할 핵심 정리
경업금지 위반의 개념, 약정 유효성 판단 기준, 위반 시 손해배상·가처분 등 법적 책임, 회사와 임직원이 각자 취해야 할 실무 대응 전략과 FAQ를 정리한 안내서입니다. 경업금지 분쟁을 예방하고 해결하는 데 필요한 핵심 정보를 한 번에 확인할 수 있습니다.
# 퇴직 후 경쟁업체 이직
퇴직 후 경쟁업체 이직은 근로자가 퇴직 후 이전 고용주의 경쟁 사업체로 옮겨 일함으로써 회사 비밀 유출이나 영업 이익 침해 등의 문제를 초래하는 행위를 말합니다. 이는 근로계약서의 경쟁금지 조항이나 직무상 의무 위반으로 인정될 수 있으며, 법원은 합리적인 기간·지역·대가 보상 여부 등을 고려해 유효성을 판단합니다. 이를 위반 시 손해배상 청구나 금지 가처분 신청이 가능합니다.
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