특수고용직 근로기준법 적용 판례, 실제 사례와 보호 확대 알아보기
특수고용직 근로기준법 적용 판례 요약: 근로자성 판단 기준, 실제 케이스, 보호 확대 법안. 퇴직금·임금 청구 팁 포함.
# 특수고용직 근로기준법 적용 판례
특수고용직은 학습지 교사나 배달 플랫폼 노동자처럼 계약상 프리랜서나 개인사업자로 분류되지만, 실제로는 사업주의 지휘·감독 아래 일하는 형태입니다. 이러한 경우 대법원 판례는 근로기준법 적용 여부를 판단할 때 형식적 계약이 아닌 실질적 종속성(근무시간·장소 지정, 보수 정기 지급 등)을 핵심 기준으로 삼아 근로자로 인정합니다. 이에 따라 임금 체불이나 해고 시 근로기준법 보호를 받을 수 있습니다.
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