# 파견·용역 근로기준법 위반 사례

'파견·용역 근로기준법 위반 사례'는 근로기준법에서 규정하는 파견근로자(임시로 다른 사업장에 보내는 근로자)나 용역근로자(외부 업체에 의뢰해 업무 수행하는 근로자)에 대해 임금, 근로시간, 휴가 등의 기준을 위반하는 경우를 말합니다. 예를 들어, 파견직 근로자에게 정규직과 동일한 수준의 초과근무수당을 지급하지 않거나, 용역 계약을 가장해 직접 고용 형태로 부당하게 사용하는 행위가 이에 해당하며, 사용사업주와 발주사업주가 연대책임을 집니다. 이러한 위반 시 과태료나 형사처벌이 부과되어 근로자 보호를 강화합니다.

1 Posts