해고 사유·절차 위반 근로기준법, 부당해고 피하는 필수 지식
해고 사유·절차 위반 근로기준법 핵심: 정당 사유와 서면 통지 필수. 부당해고 사례와 구제 방법 간단 정리. 5인 이상 사업장 적용 팁.
# 해고 사유·절차 위반
'해고 사유·절차 위반'은 근로기준법 제23조에서 정한 바와 같이 사용자가 근로자를 해고할 때 정당한 이유(예: 근태불량, 고의적 손해 등)가 없거나 법령·취업규칙에 따른 서면 통지 등의 절차를 따르지 않은 경우를 말합니다. 이로 인해 해고가 무효로 판단되면 부당해고에 해당하여 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있으며, 사용자는 임금 지급 등의 책임을 집니다. 일반적으로 5인 이상 사업장에서 엄격히 적용됩니다.
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