해고 사유·절차 위반 근로기준법, 부당해고 피하는 필수 지식
해고 사유·절차 위반 근로기준법 핵심: 정당 사유와 서면 통지 필수. 부당해고 사례와 구제 방법 간단 정리. 5인 이상 사업장 적용 팁.
# 해고 사유·절차 위반 근로기준법
'해고 사유·절차 위반 근로기준법'은 근로기준법 제23조에서 규정하는 바에 따라 사용자가 근로자를 해고할 때 정당한 이유가 없거나 서면 통지 등의 절차를 위반한 경우를 의미합니다.
정당한 이유 예시로는 근로자의 고의적 비위나 무단결근 등이 있으며, 해고 시 사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 발생합니다.
이를 위반하면 부당해고로 간주되어 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
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