휴게시간 미부여 근로기준법 위반, 사업주 처벌 사례와 대처법 총정리
휴게시간 미부여 근로기준법 위반 개요, 실제 사례, 벌금·과태료 처벌과 신고 방법 정리. 사업주 필수 확인 사항.
휴게시간은 근로기준법상 근로자에게 주어지는 일정 시간 동안 자유롭게 사용할 수 있는 휴식 시간으로, 근로시간에 포함되지 않습니다.
이 시간 동안 근로자는 사업장의 통제를 받지 않고 개인적인 용도로 자유롭게 활용할 수 있으며, 사용자는 이를 보장해야 합니다.
예를 들어, 4시간 이상 근로 시 최소 30분의 휴게시간을 부여받아야 합니다.
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휴게시간 중 업무 지시는 근로기준법 위반입니다. 협박성 지시, 임금 체불 사례 등 실제 케이스와 법적 책임, 대응 방법을 알아봅니다.
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