# 2026년

'2026년'은 특정 법률 용어가 아니라, 2026년부터 시행되는 주요 법령 개정 사항을 가리키는 표현으로, 특히 노란봉투법으로 불리는 노동조합 및 노동관계조정법 개정이 핵심입니다. 이 개정은 사용자의 범위를 근로조건을 실질적으로 지배하는 자까지 확대하고, 사업경영 결정이나 단체협약 위반 시 파업을 허용하여 노동3권을 강화합니다. 이를 통해 근로자의 권리가 실효적으로 보장됩니다.