# 강요 근로기준법 위반

'강요 근로기준법 위반'은 근로기준법에서 사용자가 직장 내 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 초과하는 행위로 노동자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것을 말합니다. 예를 들어, 불필요한 사적 심부름 강요, 과도한 업무 요구, 반복적인 폭언이나 개인 생활 침해 등이 이에 해당하며, 이 세 가지 요건(우위 이용, 적정 범위 초과, 고통·환경 악화)이 모두 충족되어야 위반으로 인정됩니다. 피해자는 노동청에 신고할 수 있으며, 사용자는 시정 명령이나 과태료 등의 제재를 받을 수 있습니다.

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