공무원 직무태만 징계·형사 처벌 기준과 실제 사례 총정리
공무원 직무태만 징계·형사 기준, 중과실·경과실 구분, 실제 사례와 대응 방안 간략 정리. 해임 소송 팁 포함.
# 공무원 직무태만 징계·형사
공무원 직무태만 징계·형사는 공무원이 직무를 게을리하거나 제대로 수행하지 않아 공공의 이익을 해치는 행위를 처벌하는 법률 규정입니다. 징계 측면에서는 국가공무원법 등에 따라 견책, 감봉, 정직, 해임 등의 행정 처분이 내려지며, 형사 측면에서는 형법 제122조 직무태만죄로 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 이는 공무원의 성실한 직무 수행을 강제하여 국민의 권익을 보호하는 데 목적이 있습니다.
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