부당노동행위 주장 내세운 과도한 점거 농성, 법적 책임은 어디까지일까?
부당노동행위 주장 내세운 과도한 점거 농성의 법적 책임을 정리합니다. 형사, 민사, 행정 처분과 관련 법률을 실제 사례를 통해 설명합니다.
한국 법률에서 '과도한'은 법령이나 판례에서 합리적·정당한 범위를 초과하여 불필요하게 과잉되거나 불균형한 정도를 의미하며, 예를 들어 작업중지 명령의 범위가 감독관의 자의적 판단으로 확대되어 사업주에게 징벌적 규제를 초래하는 경우를 지적합니다[4]. 이는 근로자 보호 목적을 넘어선 불합리한 적용을 비판하는 맥락에서 주로 사용되며, 대부업법상 이자율 초과처럼 법정 한계를 넘는 행위에도 유사하게 적용됩니다[2]. 일반적으로 사회통념상 허용 가능한 수준을 벗어나 피해를 초래할 때 인정됩니다[1][6].
부당노동행위 주장 내세운 과도한 점거 농성의 법적 책임을 정리합니다. 형사, 민사, 행정 처분과 관련 법률을 실제 사례를 통해 설명합니다.
아동에게 과도한 노동 강요 학대는 아동학대처벌법 위반으로 엄중 처벌. 실제 사례와 법적 기준, 신고 방법 간단 정리. 아동 보호를 위한 필수 정보.
경업금지 약정 과도한 위반 근로기준법 핵심: 무효 기준, 실제 케이스, 형사·민사 처벌 정리. 퇴사 후 이직 걱정 해결.
위약벌 조항이 과도해 보일 때 공정위 신고 방법, 증거 정리 요령, 소송·가압류 대응, 언제 변호사를 선임해야 하는지까지 단계별로 정리한 실무형 가이드입니다.