# 근로기준법 위반 신고

근로기준법 위반 신고는 고용주가 근로기준법(예: 임금 체불, 초과근로, 휴가 미부여 등)을 위반한 경우, 근로자가 고용노동부나 지방고용노동관서에 이를 신고하는 법적 절차입니다.
신고 시 구체적인 사실과 증거(급여명세서, 근로시간 기록 등)를 제출하면 당국이 조사·시정명령을 내리며, 익명 신고도 가능해 보복 우려 없이 이용할 수 있습니다.
이 제도는 근로자의 권익 보호를 목적으로 하며, 위반 고용주는 과태료나 형사처벌을 받을 수 있습니다.

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