# 근로기준법 위반 합의

근로기준법 위반 합의 근로기준법 위반 합의는 사용자(회사)와 근로자 간에 근로기준법을 어긴 사항에 대해 분쟁을 해결하기 위해 합의하는 것을 의미합니다. 일반적으로 임금 미지급, 초과근무 수당 미지급, 부당해고 등의 문제가 발생했을 때 법적 소송 대신 합의금을 지급하는 방식으로 분쟁을 종료하는 계약입니다. 다만 근로기준법의 최저임금, 근로시간 등 핵심적인 기준은 합의로도 포기할 수 없으며, 근로자가 진정으로 자발적으로 동의한 경우에만 법적 효력이 인정됩니다.