# 근로자성·근로기준법

근로자성은 근로기준법상 근로자를 판단하는 핵심 기준으로, 임금을 목적으로 사업주나 사업장에 종속되어 사용자의 지휘·감독 아래 근로를 제공하는 관계를 의미합니다. 계약서의 형식이나 명칭이 아니라 실제 근무 형태(근무시간·장소 고정, 자율성 제한, 정기적 보수 지급 등)를 종합적으로 고려하여 근로자로 인정 여부를 결정합니다. 근로자로 인정되면 근로기준법의 보호(임금 체불 구제, 해고 제한, 사회보험 등)를 받을 수 있습니다.