# 노동법 컴플라이언스

노동법 컴플라이언스 노동법 컴플라이언스는 기업이나 조직이 근로기준법, 최저임금법, 근로시간 규정 등 노동 관련 법률을 준수하는 것을 의미합니다. 즉, 직원들의 임금, 근무시간, 안전, 복리후생 등이 법적 기준을 충족하도록 관리하고 운영하는 것입니다. 기업이 노동법을 위반하면 과태료, 손해배상, 형사처벌 등의 법적 책임을 지게 되므로, 이를 사전에 예방하기 위해 컴플라이언스 체계를 구축하는 것이 중요합니다.