# 무급노동 근로기준법

근로기준법에서 무급노동은 임금을 받지 않고 제공되는 노동을 의미하며, 주로 사용자가 지정한 시간에 주문이 없어도 대기해야 하는 등의 사용종속적 관계에서 발생합니다. 이는 계약 형식과 무관하게 경제적·인적 종속성을 판단 기준으로 하여 일반 근로자로 인정될 수 있어, 특수고용직과의 구분이 모호해질 수 있습니다. 핵심적으로 로드러너 같은 시스템에서 무급 대기 시간이 강제되면 근로기준법상 보호를 받을 권리가 부여될 가능성이 큽니다.

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