교육 명목 무급노동 근로기준법 위반, 실제 사례와 처벌 알아보기
교육 명목 무급노동은 근로기준법 위반! 실제 사례, 처벌 기준, 신고 방법 간단 정리. 인턴·교육생 필독.
# 무급노동 근로기준법 위반
무급노동 근로기준법 위반은 사용자가 근로자에게 정당한 임금을 지급하지 않으면서 일을 시키는 행위를 말합니다. 근로기준법은 근로자가 제공한 노동에 대해 최저임금 이상의 임금을 지급할 것을 의무화하고 있으므로, 무급으로 근로자를 고용하거나 근무시간에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 법적으로 금지된 행위입니다. 이를 위반할 경우 사용자는 임금 체불죄로 처벌받을 수 있으며, 근로자는 미지급 임금과 지연이자를 청구할 수 있습니다.
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