퇴근 지시 후 사실상 근무 강요, 법적으로 문제 되나요?
퇴근 지시 후 사실상 근무 강요는 근로기준법 위반입니다. 직장 내 괴롭힘, 미지급 임금, 손해배상 청구 등 법적 대응 방법을 알아보세요.
# 사실상 근무 강요
'사실상 근무 강요'는 직장 내 괴롭힘의 한 형태로, 근로기준법에서 사용자가 지위 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 초과하는 과도한 업무(수행 불가능한 일 강제)나 과소한 업무(능력에 맞지 않는 낮은 일 지시 또는 업무 미지정)를 부여하여 노동자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 사회 통념상 업무 필요성이 인정되기 어려운 행위로, 반복적인 사적 심부름이나 폭언 동반 지시 등이 해당되며, 세 가지 요건(지위 우위 이용, 적정 범위 초과, 고통·환경 악화)이 모두 충족되어야 합니다. 피해자는 사업주에게 구제 신청이 가능합니다.
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