미성년자 근로 기준법 위반|사업주가 꼭 알아야 할 책임·처벌·예방 가이드
미성년자 근로기준법 위반 시 사업주가 부담하는 형사처벌·행정제재, 만 18세 미만 고용 시 필수 준수사항, 야간·유해업무 제한, 취직인허증, 실무 대응 및 예방 체크리스트를 기업 관점에서 정리한 가이드입니다.
사업주 법적 책임은 사업주가 직원이나 제3자에게 발생한 손해에 대해 법적으로 부담하는 책임을 의미합니다. 주로 근로기준법과 민법에 따라 사업주는 안전한 작업 환경을 제공하고, 직원의 업무상 재해에 대해 배상 책임을 집니다. 예를 들어, 산업재해 발생 시 사업주는 치료비와 임금 보전을 지급해야 하며, 이를 위반하면 벌금이나 손해배상 책임이 따릅니다.
미성년자 근로기준법 위반 시 사업주가 부담하는 형사처벌·행정제재, 만 18세 미만 고용 시 필수 준수사항, 야간·유해업무 제한, 취직인허증, 실무 대응 및 예방 체크리스트를 기업 관점에서 정리한 가이드입니다.