상사가 특정 직원에게 애칭·반말 사용하며 성적 언행, 직장 내 괴롭힘·성희롱 처벌 사례와 대처법
상사가 애칭·반말로 성적 언행 시 직장 내 괴롭힘·성희롱 사례와 처벌(형사·민사·행정) 정리. 대처법과 FAQ 포함.
# 상사가 특정 직원에게
'상사가 특정 직원에게'는 한국 노동법상 직장 내 위계질서에서 상급자가 특정 부하직원을 지칭하는 표현으로, 주로 공무원법이나 근로기준법에서 징계·지시·평가 등의 맥락에서 사용됩니다. 예를 들어 공무원 징계 시 상사가 부하 직원의 폭행 행위를 이유로 정직이나 해임 등의 조치를 취할 수 있으며, 이는 국가공무원법 제79조 등에 근거합니다. 일반적으로 상사의 지휘권 남용은 직원 보호를 위한 법적 제한이 따릅니다.
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